Ngày 29/10/2026, tại Hội trường, Công ty Cổ phần Bến xe Miền Tây tổ chức đối thoại định kỳ năm 2026 giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động. Đây là hoạt động nhằm tăng cường trao đổi thông tin, phát huy quyền làm chủ của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Thành phần tham gia đối thoại gồm đại diện Ban Tổng Giám đốc, Trưởng các phòng, đại diện Phòng Tổ chức Hành chính; Ban Chấp hành Công đoàn Công ty và các thành viên đại diện tập thể lao động các phòng được bầu tại Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026.
Quang cảnh Hội nghị
Chương trình đối thoại tập trung vào các nội dung: đánh giá tình hình thực hiện sản xuất kinh doanh 9 tháng đầu năm và phương hướng, nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2026; trao đổi về dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể lần 2 năm 2024–2027; dự thảo sửa đổi, bổ sung Quy chế trả lương, trả thưởng cho người lao động và những vấn đề khác mà hai bên quan tâm.
Trong đó, các nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, tiền lương và tiền thưởng có ý nghĩa thiết thực đối với quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và công tác quản lý của Công ty. Việc trao đổi, tham gia ý kiến thông qua đối thoại là cơ sở để Công ty xem xét, hoàn thiện các chính sách phù hợp với tình hình hoạt động, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Thông qua hoạt động đối thoại định kỳ, Công ty tiếp tục duy trì kênh trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động, tạo điều kiện để các ý kiến, kiến nghị được phản ánh và xem xét. Qua đó, tăng cường sự thấu hiểu, phối hợp và đồng thuận trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026
